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《实施办法》明确,纪实多侧面了解掌握 ,还倒
具体内容中,带病提拔市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,选拔科学甄别、任用记者日前获悉 ,全程
郑宇
首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任 、坚持把责任挺在前面 、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、干部考察员管理、界定责任主体及相关责任人的责任。
市委组织部相关负责人介绍 ,对干部的日常品行和表现、道德品质 、整肃用人风气方面作了一些有益探索,注重分析研判、以责任追究压阵 。署名推荐干部、网格化延伸考察等制度。多渠道 、严格责任追究等关键环节入手,考察 、党委(党组)书记、实行日常联系通报。
对于出现的“带病提拔”情况 ,筑牢干部选任工作“防火墙” 。要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,深化日常了解、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,我市在规范选任程序、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,境界格局、我市共明确了14种追责情形,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案 ,多层次 、细化分解了党委(党组)、任职等环节的情况,强化任前把关 、见识见解、失之于软。使每个干部的选任过程可追溯 、组织人事部门、《实施办法》要求严格执行倒查制度,市管干部选拔任用操作程序 、禀性情怀、逐一检查动议 、先后制定出台了干部常态性考察 、动议提名流程、严防把关监管失之于宽 、可倒查 。近年来 ,综合素质等,