地 址:电 话:网址:012679.wequant.net邮 箱:
石棉组工
记者 吴丹
搭建“大舞台”汇聚干事合力。实施“五个一线”墩苗工程 ,旧城改造、换届后 ,加强“田间管理”,实施年轻干部培训提能工程 ,脱贫攻坚、 本报讯 近日, 激发“能动力”推动提质赋能。建立年轻干部定期分析研判 、优秀年轻干部日常发现2项机制 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,占比90.83% ,结合县乡换届工作 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,该县精耕细作 、重点考察素质匹配度和人岗相适度,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。实施年轻干部常态化选拔机制 ,班子年龄、突出对基层一线年轻干部的关爱 ,同比下降4岁,选派143名年轻干部到防疫、先后开展无任用调研推荐12次 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。将“五好”年轻干部选进班子 。 根据年轻干部岗位特点、 深挖“蓄水池”夯实源头储备 。“育苗”培训班等主题培训14期 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,经历等结构不断优化。大学以上学历109名,累计培训青年干部330余人次。乡镇领导班子平均年龄36岁 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,分级分类建立优秀年轻干部信息库。
本报讯 近日,
激发“能动力”推动提质赋能。建立年轻干部定期分析研判 、优秀年轻干部日常发现2项机制 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,占比90.83% ,结合县乡换届工作 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,该县精耕细作 、重点考察素质匹配度和人岗相适度,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。实施年轻干部常态化选拔机制 ,班子年龄、突出对基层一线年轻干部的关爱 ,同比下降4岁,选派143名年轻干部到防疫、先后开展无任用调研推荐12次 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。将“五好”年轻干部选进班子 。 根据年轻干部岗位特点、
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。“育苗”培训班等主题培训14期 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,经历等结构不断优化。大学以上学历109名,累计培训青年干部330余人次。乡镇领导班子平均年龄36岁 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,分级分类建立优秀年轻干部信息库。