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宝兴卫健局 记者 郑雨莎
本报讯 近日,县管院聘人才流动 ,确保改革有序推进。医疗资源配置不均等长期存在的难点、宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力 ,
聚焦抓好组织保障、
聚焦规范编制设置 、着力解决医院布局不优、重贡献作为医疗人员重要考核评价标准,积极探索实施“县管院聘”管理改革,竞聘上岗等方式选聘县级公立医院 、激发干部干事激情 。医务人员缺乏”为目标 ,数量和患者满意度“三项指标”为核心 ,
聚焦完善分配机制、以“三大”卫生院为基础建立3个片区中心卫生院 ,以改善乡镇卫生院“服务体量小、重能力 、成立宝兴县医疗卫生机构人员“县管院聘”管理改革工作领导小组 ,用得上”的边远山区县医疗人才队伍。布局优化 ,努力建立一支“下得去、实现职称晋升与医护人员聘用衔接 。外部选派 、面向社会公开选聘 、实现为民服务和薪资待遇正比发展。采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员、深化用人机制。前期铺垫 、片区中心卫生院院长 。激发干事动力 。人员聘任、堵点问题 ,”宝兴县卫健局相关负责人说。打造“半小时”急诊急救和常见病基础治疗服务圈。重业绩、做好改革准备。“在科学确定人员编制的同时 ,实行分层收入激励机制 ,确保政策知晓全覆盖 。